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文润新澳咨询 交付记录 · 已隐去客户名称

内刊原来是领导讲话 + 表彰名单。新任企业文化岗希望改成「车间里发生的事」，又怕写成牢骚。

诊断后给出结构：每期固定四块——安全记录、工艺改进、人物班组、下期待办。人物稿用访谈整理方法，禁止空泛形容词。

我们交付了两期目录样张和校对清单。印刷与发行仍由对方行政负责。这属于内训咨询的前置诊断，不是全案代理。

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